A GREVE CONTINUA ATÉ SEXTA

Continuamos com a Greve, pois não deram nenhuma proposta.

Teremos uma reunião na próxima sexta-feira, dia 04/05/2012 às 8h, local a ser definido e depois será divulgado.

É Greve

Amanhã Assembleia Geral na Sede do SINSEMPA às 8h.

Queremos o aumento do Risco de Vida para 120% e não vamos abrir para nenhum acréscimo só no salário. Vamos lutar!!!

Cemitério não é Posto de Guarda Municipal do Paulista

Segue abaixo um depoimento do GMP Alberto Nascimento, que trabalha no Cemitério Municipal do Paulista desde quanto entrou na Guarda. Depois de lerem isso vocês podem ajuda-lo e também colocar o que acontecem com vocês em seus postos de serviço.

Temos que expor o que acontece com os guardas para todos e levar esse desabafo para o conhecimento de todos os outros funcionários do Paulista.

Gostaria de falar um pouco do local onde trabalho. Eu trabalho no velório São José no Cemitério de Paulista, acredito que seja o pior ou um dos piores posto de trabalho, não temos água pra beber, às vezes não temos papel higiênico, não temos uma sala adequada pra ficar, faz dois anos que estou na guarda e não tenho farda, já fui assaltado no local de trabalho e sou perseguido pelo diretor do estabelecimento, existem escorpiões e aranhas caranguejeiras no local, o canal fede pra caramba e o local é totalmente aberto ao público, por onde frequentam muitos marginais. Quer saber mais? Passe um mês trabalhando lá e aguentando o diretor!

A GREVE CONTINUA FIRME E FORTE

Hoje, 23/04/12, pela manhã fizemos uma passeata da Sede do SINSEMPA até o Centro do Paulista, onde os funcionários fecharam o trânsito e invadiram a prefeitura.

O motivo foi que o prefeito só deu de aumento 1% para todos os funcionários e não respondeu nada sobre nenhum item da pauta de reivindicações de 2012, por isso a GREVE continua até ser resolvida essa situação dos funcionários públicos do município.

A greve esta sendo geral por parte dos funcionários e especialmente a nossa categoria de Guardas Municipais, os postos estam sem guardas.

Com os postos sem guardas, alguns já foram arrombados e provavelmente outros também serão. As diretoras dos postos de serviço da GMP, muitas apoiam o movimento por que sabem das dificuldades que passamos.

Então pessoal vamos aderir à greve em peso, e unir os guardas nessa luta por melhores condições de trabalho e principalmente para termos um salário digno de uma Instituição de Segurança Pública.

Nessa terça e quarta no SINSEMPA às 6h sairão carros com funcionários para todos os bairros do Paulista, avisando aos funcionários da prefeitura sobre como esta a nossa situação até o momento. E na quinta-feira, dia 26/04/2012 às 8h também no SINSEMPA, haverá um assembleia para termos uma resposta por parte da Administração do Paulista.

E aos Guardas Municipais do Paulista que quiserem expor suas ideias, comentários e até conta sua história sobre o que estam passando nos seus postos de trabalho, seja a falta de condições trabalho, assédio moral, assaltos, medos e outras, podem mandar um e-mail ou até comentar aqui mesmo no blog se preferir.

GREVE GERAL

Greve Geral em Paulista desde sexta-feira, dia 13/04/2012.

Hoje, 17/04/2012 às 8h na Secretaria de Administração, houve uma reunião com o SINSEMPA e a Administração, e foi decidido continuar a greve até segunda-feira 23/04/2012, data que haverá uma nova Assembleia na Sede do SINSEMPA, para que os servidores sejam informados se foram contemplados ou não com o aumento salarial e alguns itens da Pauta de Reinvidicações 2012 foram aceitos.

Por favor, repassem essa informação, seja pessoalmente ou por e-mail, paras todos os funcionários do Paulista e principalmente aos Guardas Municipais, para que todos se juntem nessa luta.

Reivindicação Salarial 2012

PAUTA DE REIVINDIÇÃOES DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DO PAULISTA DA CAMPANHA SALARIAL 2012

No que diz respeito a Guarda Municipal do Paulista (GMP) temos:

1. Criação de Gratificação de 30% sobre o salário base, por evento trabalhado, para toda GMP;

2. Piso inicial de R$ 800,00 para os GMP;

3. Aumento do risco de vida da GMP de 80% para 120%;

4. Implantação da GCV (Gratificação por Condução de Viatura) no percentual de 60% para GMP e Agente de Trânsito que exerçam a função de motorista de viaturas, gratificação que já vem sendo paga nos municípios de Olinda e Recife e em Paulista; aos motoristas;

5. Retorno do pagamento das horas extras da GMP e dos agentes de trânsito;

6. Pagamento de gratificação do SUS para a GMP, pois temos guardas lotados nas repartições ligadas a Secretaria de Saúde;

7. Garantir a participação da GMP, que trabalha na saúde, o recebimento da gratificação do SUS, pois os guardas trabalham e têm acesso aos pacientes em diversas situações, tal quais os médicos, enfermeiros e outros, como por exemplo: acesso a locais com remédios, pacientes agressivos e doenças contagiosas;

8. Pagamento de gratificação por titulação para a GMP e Agentes de Trânsito com nível superior;

9. Criação do Estatuto da GMP;

10. Transparência e organização na utilização dos recursos do PRONASCI;

11. Divulgação da abertura de inscrição para bolsas e cursos do PRONASCI;

12. Criação de um Conselho composto de 10 pessoas para acompanhar os investimentos Federais na GMP com integrantes do Executivo, Legislativo, Judiciário, Comando, SINSEMPA e GMP distribuídos respectivamente em dois, dois, um, um, um, três, reunindo-se duas vezes ao ano ou quando for necessário convocado por 50% mais um;

13. Manter e fornecer todos acessórios que compõem o traje da GMP, como por exemplo: algemas e porta algemas;

14. Aquisição de um local e materiais para instalação de uma Academia de Formação e Cursos (E NÃO COMO TEM NA PAUTA “DE MUSCULAÇÃO”) para GMP;

15. Garantir a todos os componentes da GMP o melhor horário de trabalho sem distinção de sexo mediante negociação interna, não devendo ser admitido o assédio moral que é ilegal;

16. Manter na GMP uma escala permanente de férias, respeitando critérios, de acordo com as últimas férias concedidas.

Reivindicações Gerais, que também temos direito:

I. Pagamento do vale transporte em pecúnia para todos os servidores, juntamente com o pagamento do salário;

II. Pagamento do VEM no 1º dia útil de cada mês;

III. Aumento do percentual da promoção por tempo de serviço do PCCV para 5% de uma faixa para outra;

IV. Reduzir para um ano a ascensão de nível entre as faixas salariais no PCCV;

V. Manter o fornecimento de 44 vales transportes mensais independente do número de dias uteis, sejam eles fornecidos em pecúnia ou através de bilhete eletrônico;

VI. Implantação da progressão por titulação do PCCV, estipular prazo para implantação e realizar modificações no PCCV visando à progressão horizontal para todas as classes, privilegiando a qualificação profissional;

VII. Redução no desconto salarial referente ao vale transporte, para 3% (no Estado o desconto é apenas 1%);

VIII. Regularização da situação funcional dos servidores que está há vários anos trabalhando em desvio de função;

IX. Reformulação da Lei de Previdência, nos aspectos:

X. Vinculação dos aumentos dos aposentados aos aumentos dos servidores ativos, nos mesmos prazos e percentuais;

XI. Criação de Lei onde o adicional de tempo de serviço seja incorporado ao vencimento do servidor, nos mesmos moldes da Lei 3550/99;

XII. Recriação da estabilidade financeira, com a incorporação de gratificações aos salários;

XIII. Aumentar a idade dos dependentes do salário família de 14 para 21 de idade, como era previsto anteriormente em Lei;

XIV. Elaboração de Projeto de Lei visando coibir a prática de assédio moral contra os servidores municipais, prevendo punições para os transgressores da norma;

XV. Fornecimento mensal de cestas básicas para complemento da renda;

XVI. Seguro de vida invalidez e assistência funeral para todos os funcionários (MONGERAL) seguros e previdências;

XVII. Estabelecer e desenvolver projeto para construção de uma vila residencial de baixas rendas para os servidores que não possuem residência própria, com desconto em folha.